Questions-réponses sur le recrutement
Les questions que candidats et recruteurs nous posent le plus souvent. Vous ne trouvez pas votre réponse ? Écrivez-nous à contact@burkintuuma.com.
Pour les candidats
Postuler sur Burkintuuma est-il payant ?
Non. La création de compte, le CV en ligne, les alertes et les candidatures sont 100 % gratuits pour les candidats. Aucun recruteur n’a le droit de vous demander de l’argent pour postuler, passer un entretien ou être embauché. Si cela arrive, ne payez rien et signalez l’offre avec le bouton prévu sur sa page.
Comment créer mon compte et mon CV ?
Cliquez sur Créer mon compte, puis remplissez Mon CV : coordonnées, formations, expériences, compétences et langues. Un CV complet vous permet de postuler en un clic et d’apparaître dans la CVthèque consultée par les recruteurs.
Comment postuler à une offre ?
Ouvrez l’offre, lisez bien les missions et le profil demandé, puis cliquez sur Postuler. Vous devez être connecté à votre compte. Certaines offres indiquent aussi un contact WhatsApp ou e-mail : suivez alors la consigne du recruteur.
Puis-je postuler si je n’ai pas d’expérience ?
Oui. Utilisez le filtre Sans expérience dans la liste des offres et regardez les stages et les petits boulots. Dans votre CV, mettez en avant vos formations, stages, travaux de groupe, bénévolat, activités associatives et petits travaux : ils montrent vos compétences.
Comment faire un bon CV ?
Restez sur une ou deux pages, avec vos coordonnées à jour (téléphone et WhatsApp), vos expériences de la plus récente à la plus ancienne, des résultats concrets plutôt que des généralités, vos compétences clés et les langues que vous parlez, y compris les langues nationales. Adaptez-le à chaque offre. Vous pouvez le faire vérifier avec Analyser mon CV.
Faut-il toujours une lettre de motivation ?
Pas toujours, mais elle fait souvent la différence. Courte (une page au plus), elle explique pourquoi ce poste vous intéresse, ce que vous apportez à l’entreprise et votre disponibilité. Évitez les lettres copiées-collées : citez le poste et l’entreprise.
Comment reconnaître une fausse offre d’emploi ?
Méfiez-vous si l’on vous demande de payer (frais de dossier, de formation, de visite médicale, de transport), si le salaire est anormalement élevé pour peu d’exigences, si le contact utilise uniquement une adresse e-mail personnelle, si l’on vous presse de décider tout de suite ou si l’on demande trop tôt vos pièces d’identité ou vos codes Mobile Money. En cas de doute, signalez l’offre.
Combien de temps faut-il attendre une réponse ?
Cela dépend du recruteur et du nombre de candidatures. Beaucoup attendent la date limite de l’offre avant de trier les dossiers. Sans nouvelles une à deux semaines après cette date, vous pouvez relancer poliment, une seule fois, par le contact indiqué.
Comment bien préparer un entretien ?
Renseignez-vous sur l’entreprise, relisez l’offre et votre CV, préparez des exemples précis de ce que vous avez réalisé, arrivez en avance avec une tenue soignée et des copies de vos documents. Pour un entretien en ligne ou par téléphone, vérifiez votre connexion et choisissez un endroit calme.
Quelles questions pose-t-on souvent en entretien ?
« Présentez-vous », « Pourquoi ce poste et notre entreprise ? », « Quelles sont vos forces et vos points à améliorer ? », « Parlez-nous d’une difficulté que vous avez surmontée », « Où vous voyez-vous dans quelques années ? » et « Quelles sont vos prétentions salariales ? ». Préparez une réponse courte et concrète pour chacune, et gardez une ou deux questions à poser au recruteur.
Comment parler de salaire ?
Informez-vous sur les salaires pratiqués pour ce poste et ce niveau d’expérience, puis donnez une fourchette réaliste plutôt qu’un chiffre unique. Si l’offre indique un salaire, tenez-en compte. Pensez aussi aux autres éléments : primes, transport, formation, perspectives d’évolution.
Quels documents prépare-t-on souvent pour une embauche ?
Selon l’employeur, on vous demande en général une pièce d’identité (CNIB ou passeport), des copies de vos diplômes et attestations, un extrait de casier judiciaire, un certificat médical et des photos d’identité. Ne transmettez ces documents qu’à un recruteur identifié, une fois l’embauche confirmée.
Quelle différence entre CDI, CDD, stage et prestation ?
Le CDI est un contrat sans date de fin, le CDD a une durée fixée à l’avance, le stage complète une formation, et la prestation est une mission ponctuelle payée à la tâche ou au forfait. Lisez notre article détaillé dans Formations & conseils RH.
Comment recevoir les nouvelles offres automatiquement ?
Créez une alerte emploi avec vos critères (ville, secteur, type de contrat…). Vous recevez les nouvelles offres par e-mail, SMS ou WhatsApp. Vous pouvez aussi chercher par fonction / métier dans la liste des offres.
Qui peut voir mon CV ?
Votre CV est visible par les recruteurs dans la CVthèque. Quand un recruteur s’intéresse à votre profil, la mise en relation passe par l’équipe Burkintuuma. Vous pouvez modifier votre CV à tout moment depuis Mon espace ; pour supprimer votre compte, écrivez-nous. Voir aussi notre politique de confidentialité.
Pour les recruteurs
Comment publier une offre ?
Créez votre compte recruteur, puis remplissez le formulaire Publier une offre : intitulé, fonction / métier, ville, contrat, description, missions et profil. Vous pouvez ajouter un visuel ou le générer automatiquement. Une fois le formulaire envoyé, votre offre apparaît dans la liste des offres.
Combien coûte la publication d’une offre ?
Vos 2 premières offres sont gratuites. Ensuite, consultez nos tarifs recruteurs pour connaître les formules et services proposés.
Quels moyens de paiement acceptez-vous ?
Orange Money, Moov Money, carte bancaire, ou paiement en agence TUUDA Finance Internationale. Le détail figure sur la page Tarifs.
Comment recevoir et trier les candidatures ?
Au moment de publier, choisissez où recevoir les candidatures : dans votre espace Burkintuuma, ou par WhatsApp ou e-mail. Depuis votre espace, vous retrouvez vos offres et les candidatures reçues pour chacune.
Comment rédiger une offre qui attire les bons profils ?
Un intitulé clair et précis, la ville, le type de contrat, des missions concrètes (une par ligne), le profil réellement indispensable, la date limite et, si possible, une indication de salaire. Choisissez la bonne fonction / métier pour que les candidats vous trouvent, et ajoutez un visuel pour le partage sur Facebook et WhatsApp.
Puis-je trouver des candidats sans publier d’offre ?
Oui, grâce à la CVthèque. Lorsque vous êtes intéressé par un profil, notre équipe organise la mise en relation avec le candidat.
Pouvez-vous recruter à notre place ?
Oui. Nos spécialistes RH (TUUDA Coaching and Training Institute) peuvent prendre en charge tout ou partie de votre recrutement : définition du poste, présélection, entretiens, tests et intégration. Demandez un devis.
Combien de temps mon offre reste-t-elle en ligne ?
Jusqu’à la date limite que vous fixez. Vous pouvez modifier votre offre depuis votre espace, par exemple pour prolonger la date ou corriger une information.
Puis-je demander des frais aux candidats ?
Non. Demander de l’argent à un candidat est interdit sur Burkintuuma : chaque recruteur s’y engage avant de publier. Toute offre signalée pour ce motif est retirée et le compte peut être suspendu.
Contact
Comment contacter Burkintuuma ?
Par e-mail à contact@burkintuuma.com, par téléphone ou WhatsApp au +226 56 64 55 55, ou à notre siège de Boulmiougou (Ouagadougou). Toutes nos coordonnées sont sur la page À propos.